韩萱和白晨作为专业的法律人士，共同商讨合约怎么改变。
李浩心态放松，合作已经达成他等待结果就好。
他借机向田园校长问道：“田校长，我在新闻中看到杜先宇教授的事迹。他离开学校之后去了哪里。”
田园叹息一声，说道：“小杜的技术水准很不错，那时我就劝他只研究器官，他非说人类是个整体必须要一起研究。
他还很高兴的把自己结果公开，被日苯科学家把结果散布到国际上去。
学校为了声誉，只好已经开除他。听说他去印度考察什么项目，要半个月之后才能回来。”
田园说完之后，好奇的询问道：“你找小杜干什么？千万不要研究克隆人，这会触碰到社会的道德底线，现在的法律也不允许。
在整个社会的思维没有扭转过来之前，任何想要对抗社会认知的行为都会被碾碎。”
田园以一个长辈对他敦敦教导，不想看到一个刚崛起的企业家，因为傲慢而自毁前途。
李浩听出田校长语气中的关心，他感激道：“田叔放心吧，我是不会做任何触碰法律和社会道德底线的事。”
田校长看到李浩认真的态度，知道他不是一时冲动。有理智的人会仔细思考他的决定。
周云笙很快拿着合同走过来，对他们轻声说道：“这个合同已经改完，我们已经打印好合同。现在签订合同吧。”
田园校长看了一眼白晨，看到他点点头。知道这个合同没问题。
他直接拿起办公桌上的碳素笔签上他的大名。并盖上清华大学科研合作专用的印章。
李浩也代表清瓷科技，在合同上签名，并加盖了公司的印章。
这个合同规定的很详细，铁石墨烯电池的专利技术和它衍生出的技术都归清瓷科技所有。
清华大学科研团队再通知清瓷科技后，可以利用研发铁石墨烯电池的科研过程，发表不涉及核心技术的论文。
简单的来说就是技术所有权归清瓷科技，荣誉归清华大学。
合同签好后，李浩拿出一个U盘递给潘教授。
这里面记载的是铁石墨烯电池成品的数据。当然大部分数据都被李浩进行伪装。
除了正确的数据它还添加许多干扰视线的数据。用数学公式推算的方式，推测出它的效果。
“潘老师，这是我用超算对铁石墨烯电池进行演算的数据。希望能对你的研究有帮助。”
潘国峰客气的接过U盘，他心中没有在意。
李浩和田校长告辞之后，他们就离开办公室。合作已经定下，完全按照合同规定的方式执行，等待研究成果就可以。
李浩感到双方合作是愉快的，但步骤也有些麻烦。他还不能进行直接或间接的指导。这也让他下定决心，等时机成熟之后要建立自己的科研单位。
他们向门外走去，韩萱走到门外对他们说道：“专利申请的问题我会全权负责，我的律师事务所还有事情，我先回事务所。”
周云笙笑着说道：“萱萱姐，今天你辛苦了。我这几天太忙，等清闲下来请你吃顿大餐。”
看着韩萱远去，李浩和周云笙并肩相他们常去的饭店走去。现在已经是中午该吃饭了。
“浩哥，我看合同规定，我们需要把资金转入到学校指定的账户上。这样做会不会让他们产生懈怠。”周云笙想着合同的条款向李浩问道。
李浩简单的回复道：“不会的。科研过程的资金使用有国家和学校相关部门进行监督。我们也可以派财务人员进行审核。
就是有些浪费，或者他们使用我们的资金购买其他的设备，那也没有关系。只要铁石墨烯电池研究成功。这些费用直接算入电池的成本中。”
在路上，周云笙和他聊着公司的收入和支出情况，主要是让他谨慎使用资金。千万别进行超支造成公司的赤字。
他们不知不觉就走到餐馆中，还是平常的饭菜。吃完饭之后就回到公司。
他们来到公司就发觉公司里的人多了许多。这个简单的办公室已经挤满了人。
要知道他们以前公司总人数还不到50人，现在看上去公司里的人不算保安就能达到100多人。
李浩感慨的说道：“云笙，我们公司已经脱离了雏鸟阶段，是该去外面租几层写字楼。要不公司职工办公的地方都没有了。”
周云笙看着李浩，笑盈盈的说道：“等你发觉就晚了，我早就开始找写字楼。
现在有好多企业都在往雄安新区转移，空出很多写字楼。我正在和几个写字楼谈价钱。等谈好之后我们正式搬迁。
这间办公室，就留着给那些在我们公司做临时工的学生。我看到他们在智能平台上有很多好项目。
他们年轻更有想法。由我们提供平台。让他们把这里变成一个创客中心。这也更符合这个创业园的定位。”
赵绫看到他们二人回来，向他们汇报道：“李总，周总。我们这次招聘游戏从业人员157人。有50人现在正在办入职手续，剩下的人正在走原公司的辞职手续。”
李浩夸赞道：“赵经理，你这是招聘的很不错。”
他们走到李浩的办公室中，分别坐下。
赵绫把员工的资料表递给李浩，疑惑的问道：“李总，这次招聘只招收游戏策划美工等专业岗位。
我知道周总负责招聘游戏部门的经理。但我们公司不需要招聘中层管理人员吗？”
没等李浩发话，周云笙给她解答道：“赵绫姐，我们还真不用中层管理人员。
我们公司现在全面采用云智能平台任务系统。以前中层管理的作用就是上承下达。
主要是向基层员工传达高层的指示，管理基层员工完成任务。并向高层汇报他们的基本情况。
在整个公司的反馈链作为承上启下的一环。现在他们的功能已经被鹦鹉取代，由高层管理直接在云智能平台下达任务。
员工在公司的所有活动轨迹，也有鹦鹉进行记录。它没有感情，可以更准确公平的评价员工。
鹦鹉接到任务进行解析后，把它拆解成多个任务模块，提供给适合的人来完成。”
李浩也笑着说道：“借着游戏项目启动的机会，我们在公司全面启动这种扁平化管理方式。”
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